第四百七十四章 等着看笑话
张凡前脚刚到茶素，部里组织的专家审核组后脚就跟着来到了茶素医院。
审核组的成员来源复杂，有一些医院的领导，有一些学科的带头人，还有一些行政干部。
这些干部来自各种职能部门，不光是卫生的，比如审计的，医保的，甚至还有发改委的。
一个医院的升格是个小事情，但几个头部医院一起升格，这个就是大事情了。
对于医院的升格，医院领导里最热心的就是欧阳了。其他的领导不是说不重视，而是有一种，得之吾幸失之吾命的感觉。
当然了，也不是没有积极的，比如王红就相对来说很积极。
对于审核组的其他成员，张凡不是很熟悉，但对于医疗方面的人，张凡是熟的不能再熟了。
不过关系就谈不上很好了，比如说中庸的新院长，你说和张凡关系能好吗！
茶素的招待所里，一群人凑在一起聊天。
“这次够张黑子焦头烂额了，希望他能有点什么好办法！”中庸的新院长用一种既期待，又有点幸灾乐祸的语气说着。
“有什么好办法？手术技术好，并不代表对于医院的管理有好的办法。这是历史问题，黑子他也是没办法的。”
一半老头不屑的说了一句，一看就知道，老头是内科出身，天生对于外科医生有一种看不上的样子。
中庸的新院长脸上笑了笑，也就不再说什么了。
她和张凡有点类似，年轻位高，很多时候，她非常注意自己的言行。有些事情能干，比如一些科室的主任，慢慢的变成自己看看好的医生。
但有些话不能说，她不是张黑子，张黑子在外科不说一手遮天，但张黑子走到哪里去，只要是外科的人，大多数都能靠拢在黑子的身边。
这就是技术大拿的魅力。
其实，他们这次来，审核是一部分，还有一部分是来偷师的。
尤其是中庸的新院长，她对于茶素这个地方很好奇。
瞅瞅这几年，从中庸被挖跑的人，甚至现在连老院长都被挖跑了，这个地方到底有什么魔力呢。
他们来的这个季节，刚好是茶素最舒服的季节。
春雨如丝，小雨蒙蒙，城市中的各种花朵依次盛开，就连大槐树都开着白色的花朵发出阵阵的清香。
一场雨水过后，看着远处的隐约的雪山，闻着充满香气的城市，感受着就像是被洗刷干净的城市。
真的就像是进入了一个干净漂亮的大姑娘闺房一样。真的很舒服，绝对不会是像是首都的春天，风沙吹过，飘洒着蒙古高原上羊粪的气味。
中庸的老院长和中庸的新院长两人在茶素医院里转了好几圈，对于历史问题，他们也不看好张黑子的这个改变。
医疗圈的这个历史问题说起来，也是一个无解的。
就是当医院发展到一定水平后，院领导对于各个科室的主力专家们，管控力慢慢的开始下降。
不干预还好说一点，越是干预，越是出现四面烽火的情况。
有一句话说的，这玩意是胎里带的。就和部里一样，对于各大三甲医院，部里也是这种感觉。
欺我无力提刀！
因为医生到了一定地位以后，天花板就在那里摆着。
一个干到主任医师的医生，要是在仕途上没有什么追求，医院真的没什么好办法拿捏他。
所以，现在很多三甲医院，一个学科，能有七八个科室。
想要留住人，只能这样干了。
中庸也一样，所以对于升格改革，他们就好奇，张凡怎么办，对于这些诸侯，张黑子有什么好办法吗？
但，大家都觉得，张黑子没啥好办法。
其实这个隐患，茶素医院现在也慢慢冒头了。
就拿王亚男和许仙来说吧。
两人同一年进的医院，都是骨科。
虽然一个偏科研，一个偏临床。
看似好像没啥竞争。
可这个就是最大的竞争，科室每年的拨的经费就那么一点，许仙想着多一点去科研，王亚男想多一点去临床。
这就是刚开始的矛盾，慢慢的，等两个人都成为一方大佬的时候，他们身后有一大批的追随者。
有想学技术的，有想让大佬带着晋升职称的，有想让大佬带着发表论文的。
这个时候，许仙和王亚男想坐下来和平发展都由不得他们。
但，茶素有个最大的优势。
就是有张黑子！
在外科领域就不用多说了，黑子说什么是什么。
科研虽然看着张黑子不太行，但他一般说个目标，往往就能成功，这就牛逼了。
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审核组的成员来源复杂，有一些医院的领导，有一些学科的带头人，还有一些行政干部。
这些干部来自各种职能部门，不光是卫生的，比如审计的，医保的，甚至还有发改委的。
一个医院的升格是个小事情，但几个头部医院一起升格，这个就是大事情了。
对于医院的升格，医院领导里最热心的就是欧阳了。其他的领导不是说不重视，而是有一种，得之吾幸失之吾命的感觉。
当然了，也不是没有积极的，比如王红就相对来说很积极。
对于审核组的其他成员，张凡不是很熟悉，但对于医疗方面的人，张凡是熟的不能再熟了。
不过关系就谈不上很好了，比如说中庸的新院长，你说和张凡关系能好吗！
茶素的招待所里，一群人凑在一起聊天。
“这次够张黑子焦头烂额了，希望他能有点什么好办法！”中庸的新院长用一种既期待，又有点幸灾乐祸的语气说着。
“有什么好办法？手术技术好，并不代表对于医院的管理有好的办法。这是历史问题，黑子他也是没办法的。”
一半老头不屑的说了一句，一看就知道，老头是内科出身，天生对于外科医生有一种看不上的样子。
中庸的新院长脸上笑了笑，也就不再说什么了。
她和张凡有点类似，年轻位高，很多时候，她非常注意自己的言行。有些事情能干，比如一些科室的主任，慢慢的变成自己看看好的医生。
但有些话不能说，她不是张黑子，张黑子在外科不说一手遮天，但张黑子走到哪里去，只要是外科的人，大多数都能靠拢在黑子的身边。
这就是技术大拿的魅力。
其实，他们这次来，审核是一部分，还有一部分是来偷师的。
尤其是中庸的新院长，她对于茶素这个地方很好奇。
瞅瞅这几年，从中庸被挖跑的人，甚至现在连老院长都被挖跑了，这个地方到底有什么魔力呢。
他们来的这个季节，刚好是茶素最舒服的季节。
春雨如丝，小雨蒙蒙，城市中的各种花朵依次盛开，就连大槐树都开着白色的花朵发出阵阵的清香。
一场雨水过后，看着远处的隐约的雪山，闻着充满香气的城市，感受着就像是被洗刷干净的城市。
真的就像是进入了一个干净漂亮的大姑娘闺房一样。真的很舒服，绝对不会是像是首都的春天，风沙吹过，飘洒着蒙古高原上羊粪的气味。
中庸的老院长和中庸的新院长两人在茶素医院里转了好几圈，对于历史问题，他们也不看好张黑子的这个改变。
医疗圈的这个历史问题说起来，也是一个无解的。
就是当医院发展到一定水平后，院领导对于各个科室的主力专家们，管控力慢慢的开始下降。
不干预还好说一点，越是干预，越是出现四面烽火的情况。
有一句话说的，这玩意是胎里带的。就和部里一样，对于各大三甲医院，部里也是这种感觉。
欺我无力提刀！
因为医生到了一定地位以后，天花板就在那里摆着。
一个干到主任医师的医生，要是在仕途上没有什么追求，医院真的没什么好办法拿捏他。
所以，现在很多三甲医院，一个学科，能有七八个科室。
想要留住人，只能这样干了。
中庸也一样，所以对于升格改革，他们就好奇，张凡怎么办，对于这些诸侯，张黑子有什么好办法吗？
但，大家都觉得，张黑子没啥好办法。
其实这个隐患，茶素医院现在也慢慢冒头了。
就拿王亚男和许仙来说吧。
两人同一年进的医院，都是骨科。
虽然一个偏科研，一个偏临床。
看似好像没啥竞争。
可这个就是最大的竞争，科室每年的拨的经费就那么一点，许仙想着多一点去科研，王亚男想多一点去临床。
这就是刚开始的矛盾，慢慢的，等两个人都成为一方大佬的时候，他们身后有一大批的追随者。
有想学技术的，有想让大佬带着晋升职称的，有想让大佬带着发表论文的。
这个时候，许仙和王亚男想坐下来和平发展都由不得他们。
但，茶素有个最大的优势。
就是有张黑子！
在外科领域就不用多说了，黑子说什么是什么。
科研虽然看着张黑子不太行，但他一般说个目标，往往就能成功，这就牛逼了。
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